Đãi Ngộ Giám Đốc Là Gì?
Đãi ngộ giám đốc là khoản tiền thưởng hợp lý được Hội đồng quản trị phê duyệt và trả cho các thành viên của Hội đồng. Đối với doanh nghiệp, khoản này được tính vào chi phí hoạt động và cần tuân theo các quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp. Còn đối với cá nhân giám đốc, đãi ngộ giám đốc là một phần của thu nhập cá nhân và cần đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Đối với doanh nghiệp, đãi ngộ giám đốc thuộc loại chi phí quản lý. Mọi khoản đãi ngộ thực tế và hợp lý trong kỳ đều có thể đưa vào chi phí của kỳ đó, nhưng chi phí giải trí, quà tặng hay các chi phí có tính chất giao tế không được tính vào khoản này mà cần được kê vào chi phí theo tiêu chuẩn quy định.
Thành Phần Của Đãi Ngộ Giám Đốc
Đãi ngộ giám đốc là tổng hợp của mọi khoản thù lao hoặc bồi thường trong thời gian giữ chức vụ, gồm những phần sau:
- Lương: Bao gồm lương cơ bản được trả dưới dạng số tiền cố định hoặc theo năm.
- Lương cổ phiếu: Trả một phần dưới dạng cổ phiếu hoặc quyền chọn cổ phiếu, nhằm khuyến khích giám đốc chú ý đến sự phát triển dài hạn của công ty và lợi ích cổ đông.
- Phúc lợi và trợ cấp: Bao gồm các khoản phúc lợi xã hội, hưu trí, bảo hiểm y tế, phí đi lại, phí hội họp và các khoản chi phí liên quan khác.
- Thưởng và khuyến khích hiệu suất: Dựa trên đóng góp của giám đốc vào hiệu suất và quyết định của công ty, có thể có thêm các khoản thưởng hoặc khuyến khích hiệu suất.
- Bảo hiểm liên quan: Có thể mua các chính sách bảo hiểm để bảo vệ quyền lợi của giám đốc khi làm nhiệm vụ.
Đặc Điểm Của Đãi Ngộ Giám Đốc
Như một loại chi phí quản lý doanh nghiệp, đãi ngộ giám đốc có các đặc điểm sau:
- Thu nhập cá nhân: Đãi ngộ giám đốc là thu nhập cá nhân và cần đóng thuế thu nhập cá nhân theo luật.
- Sự khác biệt lớn: Đãi ngộ giám đốc thay đổi nhiều tùy theo quy mô công ty, ngành, vùng và vị trí cũng như khối lượng công việc đảm nhiệm.
- Minh bạch và công khai: Đãi ngộ giám đốc cần được công khai trên báo cáo tài chính, tăng cường tính minh bạch trong quản trị công ty.
- Hướng đến hiệu suất: Một số công ty liên kết đãi ngộ giám đốc với hiệu quả kinh doanh và hiệu suất công việc, dựa trên đóng góp của giám đốc vào hiệu suất và quyết định của công ty để thưởng.
- Rủi ro và trách nhiệm: Đãi ngộ giám đốc nên phản ánh hợp lý rủi ro và trách nhiệm mà giám đốc đảm nhận trong quá trình hoạt động và quyết định của công ty.
- Yêu cầu pháp lý: Đãi ngộ giám đốc cần tuân thủ các yêu cầu pháp lý quy định của các quốc gia và vùng lãnh thổ khác nhau.
- Chi phí quản lý: Đãi ngộ giám đốc là chi phí hợp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh và cần dự trù theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
- Quyết định của Hội đồng quản trị: Đãi ngộ giám đốc do Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông quyết định dựa trên tình hình thực tế của công ty.
Tiêu Chuẩn Của Đãi Ngộ Giám Đốc
Khi xác định đãi ngộ giám đốc, thường căn cứ vào các yếu tố như quy mô công ty, tính chất, hiệu suất, và mức độ ngành.
- Mức cố định: Mỗi thành viên Hội đồng quản trị nhận được một khoản đãi ngộ cố định, thuận tiện trong quản lý, nhưng thiếu sự khuyến khích và trách nhiệm.
- Số lần hoặc thời gian: Mỗi thành viên nhận đãi ngộ dựa trên số lần hoặc thời gian tham dự họp hoặc hoàn thành nhiệm vụ, khuyến khích sự tích cực và hiệu quả, nhưng có thể dẫn đến tập trung vào số lượng hơn chất lượng.
- Tỷ lệ hoặc trọng số: Mỗi thành viên nhận đãi ngộ dựa trên tỷ lệ hoặc trọng số trong công ty, phản ánh giá trị và đóng góp của họ nhưng có thể gây mất cân đối và không đồng bộ.
- Cân nhắc tổng hợp: Dựa trên mức cố định, số lần hoặc thời gian, tỷ lệ hoặc trọng số, cùng với vai trò, chuyên môn và biểu hiện trong công ty để quyết định mức đãi ngộ phù hợp. Ưu điểm là cân nhắc được nhiều yếu tố, nhưng quá trình xác định phức tạp và chủ quan.
Phương Thức Thanh Toán Đãi Ngộ Giám Đốc
Cách thức và số lượng thanh toán đãi ngộ giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô, ngành nghề, và vùng lãnh thổ của công ty. Thường có các phương thức sau:
- Đãi ngộ tiền mặt: Trả trực tiếp bằng tiền mặt cho giám đốc.
- Đãi ngộ bằng cổ phiếu: Trả bằng cổ phiếu hoặc cổ phần của công ty.
- Đãi ngộ bằng quyền chọn: Cung cấp quyền mua cổ phiếu của công ty ở mức giá nhất định trong tương lai.
- Trợ cấp giám đốc: Để bù đắp các chi phí liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ như phí đi lại, phí hội họp, v.v.
