数年間の大幅な給与増加の後、新入社員の給与が減少し始め、従業員は新しい仕事を変えることで得られる経済的利益を再考する必要が出てきました。
近年、企業が新型コロナウイルスのパンデミックが引き起こした労働力不足を補うために競争的に労働者を募集するにつれ、特に転職者の間で給与が顕著に増加しました。しかし、雇用市場が冷え込むにつれて、企業は採用時により慎重になり、多くの会社は数ヶ月前に比べて新入社員に低い給与を提供しています。
ZipRecruiterが発表した2万件以上の職位の大半で、平均給与が昨年に比べて低下しています。最も大きな低下が見られたのは、2021年と2022年初頭に熱狂的な採用ブームを経験した技術、運輸、およびその他の業界でした。この低下は、パンデミック後の雇用市場の緊張が著しく改善したことを示す明確な転換点です。
また、ZipRecruiterが7月に約2000の雇用者を対象に行った調査によると、近半数の雇用者が最近の求人で給与を低下させたと述べています。昨夏からユーザー体験デザインの仕事を探していたChanteal Brayboyは、彼女が興味を持った職位で公開された給与が1年前よりも約1万ドル低かったと語っています。
消費者価格の上昇が緩やかになる中、6月の賃金の伸びは2年ぶりにインフレ率を上回りました。しかし、米国労働省（Labor Department）のデータによると、賃金の増加は昨年夏にピークに達しました。
ZipRecruiterの主席経済学者Julia Pollakによると、新入社員が全雇用人口の4％未満を占めるため、彼らの給与調整が連邦データに反映されるまでには時間がかかる可能性があると言います。また、多くの大企業（特に技術会社）の近年の大規模な解雇は、新入社員の給与を一定程度抑制しています。
パンデミック中、テネシー州ユニオンビルのピザレストランは新入社員を引き付けるために時給を13ドルに引き上げました。しかし、同レストランの従業員Valerie Breshearsは、自分の時給が11ドルに低下したことを発見しました。
Appliance Factoryは最近、時給18ドルで管理職を募集しました。同社のCEO Chuck Ewingは、去年この会社は時給20ドルを提供していたが、求職者が増えた今、多くの企業が給与を引き下げていると述べました。
30万社以上の中小企業にサービスを提供するGustoのデータによると、今年の新入社員の給与は昨年の同じ時期、同じ職位の新入社員よりも5%低いです。プロフェッショナルサービスのポジション、例えばエンジニアやデベロッパーの給与は過去1年間で18%低下していますが、他の業界の従業員も影響を受けています。ただし、旅行業と建設業の給与は上昇傾向を維持していると同社のデータは示しています。
LHH北米の責任者Laurie Chamberlinは、パンデミック中の労働者の供給チェーンが「深刻な断絶」を経験し、多くの企業がパンデミック制限の緩和後の商品やサービスの需要を満たすために、より大きなコストをかけて人材を確保することを選択したと指摘します。しかし、商品やサービスの需要が正常化し、経済の先行きが不確実になるなどの影響で、採用数も給与の待遇も下がっています。
2021年末、40歳のJennifer O 'Halloranが求職した際、関連職位の待遇は年間9.5万ドルプラス5,000ドルの署名ボーナスでした。しかし現在、彼女の現職と同様のポジションは8.5万ドルから9万ドルの範囲で、署名ボーナスはありません。
National Mortgage Staffingの社長Meg Reillyによると、不動産業界の減速に伴い、多くの職種の給与が低下しています。抵当ローンの決済業者やアンダーライターにとっては、給与が最大30％下がっています。多くの求职者が給与の減少に備えているものの、一部の業界では予想を超える給与の低下があるかもしれません。
