美國聯邦上訴法院週二駁回了星巴克對裁決的上訴，這項裁決要求星巴克重新僱傭七名被解僱的員工，原因是他們被指控支持工會。
來自位於俄亥俄州的第六巡迴上訴法院的法官小組，他們認爲去年解僱那些員工可能會產生負面後果，可能會阻止其他員工在美國勞工法下行使他們的合法權利。
Danny Boggs法官認爲，顯然是解僱原因是七名員工支持工會，除非將他們恢復原職，否則將星巴克將存在被報復的風險。
這個決定有可能會激勵美國國家勞工關係委員會（National Labor Relations Board，簡稱NLRB）採取更有力的法律手段，加強對星巴克行爲的監督。與此同時，NLRB自身也在受到股東和美國國會的審查。
星巴克和勞工委員會在被要求發表評論後沒有立即做出回應。星巴克去年表示，爲了遵守法官的命令，已重新僱傭了這七名員工，但仍在繼續對此提起上訴。
這家位於孟菲斯的星巴克門店是最近加入工會的近300家咖啡店之一，而在過去的幾十年中，星巴克一直沒有涉足工會組織領域。此外，已經有600多起投訴提交給勞工委員會，指控星巴克存在非法勞工做法，如解僱工會支持者、監視員工以及在勞工運動期間關閉門店等。
第六巡迴上訴法院正在審議星巴克對二月份的一項裁決的上訴，該裁決禁止公司解僱或懲罰密歇根州安娜堡咖啡店的僱員。其他美國上訴法院正在審議勞工委員會的裁決，認定星巴克在費城解僱工會組織者方面存在非法行爲，並拒絕與位於西雅圖的工會化員工進行談判。
星巴克堅決否認存在任何不當行爲，主張他們爲員工提供具有競爭力的工資和福利待遇，並尊重員工在聯邦勞工法下的權利。
